福利厚生等の紹介

福利厚生~ 従業員一人ひとりがいきいきと働ける環境へ ~

ROOMIXでは、従来から「より安定した」「より充実した」「より不安のない」生活を目指して、福利厚生制度の充実・改善に力を注いでいます。

従業員の多様なニーズに応え、職場で存分に力を発揮できるように、諸制度の改廃・改善を進めるなど福利厚生制度は今もなお進化を続けています。

さらに、ROOMIXでは、将来にわたって従業員の満足度の維持・向上を図り、多様な人材がいきいきと働くことのできる企業づくりを目指して、力を入れています。

従業員のゆとりある暮らしを支える福利厚生制度をご紹介します。

  • 子供一人につき支給
  • 子供の誕生日に一時金として支給(子供が18歳になるまで)
  • 独身者、既婚者、役職者、管理物件居住 の社員に支給
  • 宅地建物取引士
  • AFP/FP
  • マンション管理士
  • 管理業務主任者
  • 賃貸不動産経営管理士
  • 全社員対象
  • 仲介 100-101日
  • 管理 104-105日
  • WEB事業部 100-101日
社会保険
  • 有 (健康保険/雇用保険/厚生年金/労働保険)
その他福利厚生
  • 社員旅行
  • 研修制度
  • 社用車通勤可(許可制)
  • 社用携帯支給
  • 健康診断/インフルエンザ予防接種/乳がん検診

成長支援制度

社員定着率

不動産業界では一般的に2~3ヵ月で離職することが多い中、当社では1年未満に退職した社員はいません。社員間のコミュニケーションも取りやすく、活発な意見交換が可能です。

共に学び、共に仕事に対する楽しみを見出し、自身の成長と共にまわりからの感謝、お客様はもちろん誰かの役に立てているという実感を得やすくやりがいのある職場です。

確かな査定と風通しの良い職場環境で、一人ひとりの個性と才能を発揮でき、学ぶ気持ち・アイディア・やる気次第で、どこまでも自身の成長へとつながります。またONとOFFを大切に考え、残業や業務の分業制度も充実しており、それぞれの立場で実力を発揮できる環境が整っています。

社内行事やレクレーションなども活発ですが強制はありません。

資格取得支援

業務に付随した様々な資格取得支援制度も完備しており、社員の成長につながるビジネス科目の受講など宅建学校の学費の支援を積極的に会社が行っております。

また、宅建など資格取得の際には祝い金支給制度もあります。

不動産業界人として、自身の成長に必ず役に立つ制度を取り揃えております。

教育制度

ROOMIX独自の業務マニュアルを用いた教育制度により、分かりやすく細やかな接客マナーが安心して学べます。

おかげさまで2016年度はホームズ接客グランプリ九州2位、2,017年は4位に表彰され、お客様や業界内でもROOMIXの接客への信頼が厚いです。

外部から講師を招き定期的に開催されるセミナーや交流会など、不動産業界はもとより一人の人間としての成長へもつながる学びの場へ積極的に参加することもできます。

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